• Kuruluşlar hızlı değişime ayak uydurmak ve varlıklarını sürdürebilmek için bilgi ve becerilerini, imkan ve kabiliyetlerini ve insan kaynaklarını sürekli geliştirmek ve iyileştirmek zorundadır
  
  
• Kuruluşların, yapısal değişim ve iyileştirme sürecinde, yönetim ve yönetim sistemleri ile ilgili bilgi, deneyim, iş yöntemleri ve çevre ilişkileri konusunda  yönetim danışmanlığı desteği almaları giderek artan ve tercih edilen yönetim yaklaşımı olacaktır

Yönetim danışmanlığının, uluslararası iş dünyasında kabul gören standartlar ve etik davranış kuralları ile yürütülen bir meslek olarak tanımlanması, tanınması, belgelendirilmesi, iyileştirilmesi konusunda saygın, belirleyici ve güven sağlayıcı mesleki kuruluş olmak

Türkiye'de yönetim danışmanlığı yapan kişi ve kuruluşlar arasında
    - Güçbirliği oluşturup mesleki etkinliği arttırmak
    - Mesleki tanım, ilke ve standartları saptamak, yerleştirmek, geliştirmek ve gözetmek
    - Üyelerinin mesleki konu, çıkar ve sorunlarını üçüncü şahıslar ve yasalar karşısında temsil etmek ve savunmak
    - Bilgi alışverişi ve mesleki koordinasyonu sağlamak

 

Yönetim danışmanlığı hizmeti alabilecek potansiyel danışanlar  için sabit bir referans ve güvence noktası oluşturmak;

Üyeler adına iş potansiyelini geliştirmek;

Tek bir üyenin iş kapasitesine sığamayacak boyutta projelere birden çok üyenin oluşturduğu ortak kapasite ile girilebilmesini sağlamak;

Yönetim danışmanlığı mesleğine yeni katılımları özendirmek;

Toplam kalite yönetim anlayışının tüm kuruluşlarda yönetim politika ve anlayışı olarak benimsenmesini ve uygulanmasını sağlamak;

YDD, temelinde toplam kalite anlayışı olan, çağdaş ve örnek yönetim sistem ve yaklaşımı ile yönetilir.

Yönetim danışmanları ilke ve yöntemleriyle iş paydaşlarına ve topluma örnek olmalıdır.

Yönetim Danışmanlığı mesleği ilkeleri ve standartları olan bir meslek olup, YDD mesleki saygınlığın korunması ve geliştirilmesi için vardır.

YDD üyeleri ve kuruluşları arasında ayrımcılık yapılmaz.

YDD üyeleri ve kuruluşları arasında rekabet meşru haksız rekabet ilkesizliktir.

YDD üyelerinin memnuniyetinin anket ve benzeri araçlarla sürekli ölçülmesi; YDD üyelerinin istek ve beklentileri doğrultusunda iyileştirici faaliyetlerde bulunulması; üye memnuniyetinin artırılması YDD yönetimlerinin temel görevleridir.

YDD tüm faaliyetlerini toplumsal sorumluluk temeline oturtur.

Yönetim danışmanlığı hizmeti veren kişi/kuruluş bazında erişilmesi olanaksız veya güç olan kaynak boyutlarına YDD bileşiği içinde ulaşmak; bu konuda, üye çıkarları ile çatışmayacak,  projeler geliştirmek;

 

Mesleğe ilişkin bilgi ve görüş alışverişine olanak sağlayacak mesleki ve sosyal etkinlikler düzenlemek;

Mesleki tanımlar ile mesleki etik ve meslek uygulama standartlarının geliştirilmesi ve uluslararası uyumunu sağlamak üzere uluslararası mesleki kuruluşlarla iletişim ve işbirliğini geliştirmek, bu kuruluşlarda aktif rol alarak söz sahibi olmak;

Toplumsal bilincin ve çağdaş yönetişimin gelişmesi için Sivil Toplum Kuruluşları (STK) ile ilişkileri ve işbirliğini geliştirmek;

YDD ve yönetim danışmanlığı mesleğinin tanınması ve prestij kazanması ile yönetim danışmanlığı hizmet talebinin geliştirilmesi için tanıtım faaliyetlerine önem vermek;

Mesleğin insan kaynağı tabanının niteliksel olarak gelişimine katkıda bulunmak üzere üyeler ve potansiyel üyelere yönelik mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri düzenlemek ve bu konuda faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak;

Üyelere yönelik mesleki yetkinlik belgesi ve yönetim danışmanlığı kuruluşlarına yönelik kuruluş yetkinlik belgesi vermek üzere sertifikasyon sistemi oluşturmak ve geliştirmek;

Belirgin üye profilinden ödün vermeksizin üye tabanını geliştirmek;

Yönetim danışmanlığı mesleği ile ilgili yasa ve uygulamaların mesleki çıkarlar doğrultusunda oluşumu yönünde girişimlerde bulunmak; meslek odası, resmi kurum ve kuruluşlarda mesleki temsil işlevini yerine getirmek.